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En 2024, el 45% de las empresas en México sufrieron fraudes, destacando los conflictos de interés, mientras que el 20% enfrentaron actos de corrupción y el 39% experimentaron ciberataques.

El 40% de los mexicanos estarían dispuestos a comportarse de manera no ética en el trabajo para mejorar su carrera o situación financiera, lo que incluye acciones como falsificar datos o ignorar conductas indebidas, y refleja una tendencia que afecta a todos los niveles organizacionales.

El porcentaje de personas en riesgo de confundir lo correcto con lo incorrecto ha aumentado del 65% al 74% en los últimos dos años, especialmente en el sector financiero, lo que plantea serios problemas éticos y de toma de decisiones, además de una creciente falta de confidencialidad en el manejo de información dentro de las organizaciones.

La edad y el nivel jerárquico de un empleado están directamente relacionados con la gravedad y el costo de los fraudes corporativos, siendo los ejecutivos de mayor rango quienes generan las pérdidas más significativas.

El Triángulo del Fraude es un modelo que describe los factores que motivan a alguien a cometer un acto de corrupción.

La inestabilidad laboral en un candidato puede revelarse al analizar sus actitudes y reacciones ante las condiciones del puesto, más allá de lo que dice.

El verdadero interés de un candidato se evidencia en su puntualidad y preparación.

El incremento de las adicciones en los centros de trabajo reduce de 5% a 9% la productividad, según información de la SECRETARÍA DEL TRABAJO  Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS) .

Las personas deshonestas tienen una gran habilidad para generar una excelente imagen acerca de sus personas.

72% de los directivos consideran que la corrupción en el país representa...