Vigencia por un año
- 55 5574 9703
- informes@arhca.com
- Tuxpan #41 Col.Roma CDMX
- Siguenos en:
Evaluación 360º
¿Cómo y que competencias se evalúan?
Puestos que se evalúan
Gráficos/Entregables
Áreas de aplicación
Modalidades de Contratación Si tienes dudas o quieres cotizar algún servicio
Evaluación 360
En Grupo ARHCA te ofrecemos la mejor evaluación 360 para conocer de forma clara y completa el desempeño de tu personal. Es una herramienta sencilla de usar y muy poderosa para tomar decisiones objetivas. Permite saber cómo ven a la persona sus jefes, compañeros, colaboradores y también cómo se ve ella misma. Así puedes identificar fortalezas y áreas de mejora con gran precisión.
Con nuestra evaluación de 360 grados puedes evaluar tanto a líderes con personal a cargo como a profesionistas sin equipo bajo su responsabilidad. Todos pueden mejorar al conocer cómo los perciben quienes trabajan con ellos cada día.
Evaluación desempeño 360
La evaluación desempeño 360 permite calificar las habilidades o competencias laborales de cada persona desde diferentes puntos de vista. Incluye la opinión de su jefe, colegas, subordinados e incluso clientes internos si así se requiere. Además, el propio evaluado se califica, para comparar su visión con la de los demás. Esto ayuda a tener una imagen completa y objetiva.
Usar la evaluación del desempeño 360 grados te ayuda a saber quiénes son tus mejores colaboradores. Aquellos con mejores resultados en habilidades o competencias suelen ser los más productivos y confiables para la empresa.
Método 360 Grados Evaluación Desempeño
El método 360 grados evaluación desempeño que usamos en Grupo ARHCA es flexible y adaptable. Puedes elegir las competencias a evaluar, modificar preguntas y decidir cuántos calificadores participan. Nuestra plataforma está diseñada para ajustarse a las necesidades reales de tu empresa, para que obtengas información valiosa y útil.
Evaluación 360 liderazgo
La evaluación 360 liderazgo es ideal para medir las habilidades de directores, gerentes, jefes y supervisores. Permite saber cómo lideran a sus equipos y cómo son vistos por su gente. Así puedes identificar líderes fuertes, aquellos con potencial de crecimiento o quienes requieren capacitación específica.
Evaluación 360 en recursos humanos
La evaluación 360 en recursos humanos es una herramienta muy valiosa para el área de talento. Permite gestionar mejor a las personas, diseñar planes de desarrollo individual, hacer promociones más justas y planear la capacitación de forma estratégica.
Evaluación 360 características
Nuestra evaluación 360 tiene características clave que la hacen muy útil:
- Incluye calificación de jefes, colegas, colaboradores y autocalificación.
- Permite incluir clientes internos si se desea.
- Es aplicable a puestos con o sin personal a cargo.
- Ofrece preguntas y competencias personalizables.
- Genera reportes ejecutivos fáciles de entender.
- La entrega de resultados incluye asesoría para aclarar dudas.
Evaluación 360 empresas
La evaluación 360 empresas ayuda a identificar el talento real dentro de cada área. Permite ver claramente quiénes necesitan apoyo, quiénes pueden crecer en la organización y cómo se distribuye el talento humano en la empresa.
Evaluación 360 por competencias
La evaluación 360 por competencias se enfoca en medir las habilidades clave para cada puesto. Puedes elegir las competencias más importantes para tu empresa y ver cómo las ejecuta cada persona. Así tomas decisiones más objetivas y justas para contratar, promover o capacitar.
Prueba 360 grados
La prueba 360 grados se aplica en línea y es muy fácil de contestar. Toma alrededor de 20 minutos para cada participante. Nuestra plataforma es clara y sencilla, para que todo el proceso sea rápido y sin complicaciones.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo se tarda en contestar la evaluación 360?
El tiempo aproximado es de 20 minutos por participante. Es un proceso ágil y sencillo.
¿Puedo modificar o agregar competencias y preguntas?
Sí, nuestra plataforma es flexible. Puedes ajustar tanto las competencias como las preguntas para que se adapten a las necesidades de tu empresa.
¿Qué reportes obtengo al finalizar la evaluación?
Recibirás un gráfico de resultados generales, gráficos por calificador, desglose detallado por competencia y un reporte ejecutivo para facilitar la toma de decisiones.
¿Es posible ajustar el número de calificadores?
Sí, puedes aumentar o disminuir la cantidad de personas que califican a cada evaluado según tus necesidades.
¿Para qué tipos de puestos es útil la evaluación 360?
Es útil tanto para puestos con personal a cargo (directores, gerentes, jefes) como para profesionistas sin personal a cargo (analistas, especialistas).
¿Grupo ARHCA me ayuda con la aplicación y entrega de resultados?
Sí, podemos encargarnos de toda la logística o darte acceso total a la plataforma. Además, incluimos una junta de entrega para aclarar dudas y analizar resultados contigo.