Clima Laboral

Nuestro servicio de Clima Laboral se aplica mediante un cuestionario/encuesta que se puede contestar en línea (internet) o en lápiz y papel.

Dicho cuestionario incluye tanto preguntas cerradas como preguntas abiertas.

• De esta manera usted obtiene resultados tanto cuantitativos así como cualitativos, ya que en las preguntas abiertas, las personas expresan directamente los aspectos que le agradan así como lo que no le gusta de la Empresa.
• Usted puede evaluar al personal que se encuentre desde cualquier parte de la República porque la plataforma se encuentra en la red.

Grupo Arhca le asesora y le sugiere las variables a evaluar.

La Empresa revisa y valida las variables que le interesan poner en el estudio, a la vez que puede omitir, modificar o incrementar alguna variable que en particular le interese.

Algunas variables a evaluar:
• Condiciones de trabajo
• Oportunidad de desarrollo
• Relación con el jefe directo
• Estímulos y reconocimientos
• Capacitación
• Identificación con la empresa
• ... entre otras

Algunos de los beneficios son los siguientes:

• Identifica en cada dirección y/o gerencia las áreas de oportunidad que afecta al Clima Laboral.
• Establece un plan de acciones de mejora para corregir las variables que muestran una calificación en área de oportunidad.
• Responsabiliza a cada director, gerente, o jefe de área para que mejore el Clima Laboral dentro del área que le corresponde.
• Comparar e identificar aquellas áreas de la Empresa que muestra el mayor nivel de satisfacción con la Empresa, así como las que muestran los niveles más bajos con el fin de emprender acciones concretas por área.

Nuestros reportes son prácticos y de fácil comprensión, tanto para el área de Recursos Humanos como para los responsables de área:

• Gráfico General: En este reporte se muestra el resultado gráfico de toda la Empresa en todas las variables que se hayan decidido estudiar o investigar.
• Gráfico por Área o Dirección: Se muestra el resultado por cada dirección o área de la Empresa en todas las variables estudiadas.
• Reporte de preguntas abiertas: En este reporte el personal evaluado redacta en forma libre las fortalezas que ven en la Empresa así como las áreas de oportunidad y mejora.