- 55 5574 9703
- informes@arhca.com
- Tuxpan #41 Col.Roma CDMX
- Siguenos en:
NOM-035 (Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial)
- - ¿Está cumpliendo con la norma requerida por la Secretaría del Trabajo?
- - ¿Sabía usted que a partir de octubre de 2019 el cumplimiento de esta norma será obligatorio?
- - Esta evaluación debe aplicarse en todos los niveles de la Organización. Desde el nivel Ejecutivo hasta el nivel Operativo.
- - No importa tamaño ni giro de la Empresa.
NOM-035 es una política pública enfocada a crear una nueva cultura de salud laboral en México...
La cual se habrá de lograr a través de la oportuna detección y prevención de factores de riesgo psicosocial (FRPS) dentro del ambiente laboral los cuales, en caso de no ser controlados, pueden llegar a generar desordenes físicos y psicológicos que afectan significativamente la calidad de vida del trabajador (personal y familiar), afectando como consecuencia la productividad y arraigo laboral del trabajador.
Algunos factores de riesgo psicosocial con efecto negativo en el personal
- Trabajar bajo situaciones que ponen en riesgo la integridad física de la persona.
- Horarios excesivos de trabajo o que impidan la convivencia familiar y el descanso.
- Maltrato por parte de los Jefes directos.
- Discriminación al interior de la Empresa.
- Falta de oportunidades de desarrollo laboral.
- Sensación de perder el trabajo en cualquier momento y sin justificación alguna.
- Cargas de trabajo excesivas.
Algunos efectos de presencia de factores de riesgo son los siguientes:
- Ansiedad y Estrés
- Depresión
- Adicciones
- Trastornos del carácter (irritabilidad, impulsividad, agresividad, etc.)
- Trastornos del sueño
- Trastornos de vida sexual
- Agotamiento Físico y/o cansancio crónico
- Deterioro en la vida familiar, conyugal o de pareja
- Enfermedades Cardiovasculares
- Enfermedades Gástricas
- Sobrepeso
- Diabetes
- …entre otras
Mediante un cuestionario validado y autorizado por la Secretaría del Trabajo, el cual es contestado en línea y de forma individual por cada uno de sus trabajadores.
- En caso de que se requiera hacer aplicación en lápiz y papel esto también se puede hacer. Grupo ARHCA le proporciona los cuestionarios para que usted los aplique o bien personal de nuestra firma se traslada a sus instalaciones para llevar a cabo la aplicación.
- El cuestionario es contestado en un máximo de 20 minutos.
- Es recomendable que esta evaluación se practique anualmente con el fin de dar seguimiento a las acciones de mejora que la Empresa emprenda.
GRÁFICO GENERAL CON LOS RESULTADOS
de las 5 Macro variables evaluadas en el estudio señalando el nivel de RIESGO que corre la Empresa.
- Ambiente de Trabajo
- Factores Propios de la Actividad
- Organización del Tiempo de Trabajo
- Liderazgo y Relaciones en el Trabajo
- Entorno Organizacional
GRÁFICO CON LAS SUB VARIABLES CONTENIDAS EN LAS MACRO VARIABLES
- Condiciones en el ambiente de trabajo
- Cargas de Trabajo
- Liderazgo
- Relaciones en el Trabajo
- Violencia
- Jornadas de trabajo
- ... entre otras
-Nota: Incluye también la entrega de un reporte de sugerencias y acciones de mejora.
¿Qué es la NOM-035?
Factores de riesgo psicosocial
NOM-035 es una política pública enfocada a crear una nueva cultura de salud laboral en México...
La cual se habrá de lograr a través de la oportuna detección y prevención de factores de riesgo psicosocial (FRPS) dentro del ambiente laboral los cuales, en caso de no ser controlados, pueden llegar a generar desordenes físicos y psicológicos que afectan significativamente la calidad de vida del trabajador (personal y familiar), afectando como consecuencia la productividad y arraigo laboral del trabajador.
Algunos factores de riesgo psicosocial con efecto negativo en el personal
- Trabajar bajo situaciones que ponen en riesgo la integridad física de la persona.
- Horarios excesivos de trabajo o que impidan la convivencia familiar y el descanso.
- Maltrato por parte de los Jefes directos.
- Discriminación al interior de la Empresa.
- Falta de oportunidades de desarrollo laboral.
- Sensación de perder el trabajo en cualquier momento y sin justificación alguna.
- Cargas de trabajo excesivas.
Algunos efectos de presencia de factores de riesgo son los siguientes:
- Ansiedad y Estrés
- Depresión
- Adicciones
- Trastornos del carácter (irritabilidad, impulsividad, agresividad, etc.)
- Trastornos del sueño
- Trastornos de vida sexual
- Agotamiento Físico y/o cansancio crónico
- Deterioro en la vida familiar, conyugal o de pareja
- Enfermedades Cardiovasculares
- Enfermedades Gástricas
- Sobrepeso
- Diabetes
- …entre otras
Mediante un cuestionario validado y autorizado por la Secretaría del Trabajo, el cual es contestado en línea y de forma individual por cada uno de sus trabajadores.
- En caso de que se requiera hacer aplicación en lápiz y papel esto también se puede hacer. Grupo ARHCA le proporciona los cuestionarios para que usted los aplique o bien personal de nuestra firma se traslada a sus instalaciones para llevar a cabo la aplicación.
- El cuestionario es contestado en un máximo de 20 minutos.
- Es recomendable que esta evaluación se practique anualmente con el fin de dar seguimiento a las acciones de mejora que la Empresa emprenda.
GRÁFICO GENERAL CON LOS RESULTADOS
de las 5 Macro variables evaluadas en el estudio señalando el nivel de RIESGO que corre la Empresa.
- Ambiente de Trabajo
- Factores Propios de la Actividad
- Organización del Tiempo de Trabajo
- Liderazgo y Relaciones en el Trabajo
- Entorno Organizacional
GRÁFICO CON LAS SUB VARIABLES CONTENIDAS EN LAS MACRO VARIABLES
- Condiciones en el ambiente de trabajo
- Cargas de Trabajo
- Liderazgo
- Relaciones en el Trabajo
- Violencia
- Jornadas de trabajo
- ... entre otras
-Nota: Incluye también la entrega de un reporte de sugerencias y acciones de mejora.