Esta evaluación le permite conocer el grado de ejecución y de dominio de las competencias en su personal interno.
A mayor y mejor ejecución de las competencias requeridas para el puesto es de esperar una mayor productividad dentro del trabajo.
Se realiza mediante la aplicación de un cuestionario en línea para ser contestado por aquellos que rodean y que observan en el trabajo diario a la persona evaluada.
Nota: Usted puede optar por todos los evaluadores o solamente algunos de ellos, por ejemplo: Autoevaluación y jefe, autoevaluación, jefe y colaboradores, etc.
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Con nuestra evaluación de 360 grados puedes evaluar tanto a líderes con personal a cargo como a profesionistas sin equipo bajo su responsabilidad. Todos pueden mejorar al conocer cómo los perciben quienes trabajan con ellos cada día.
La evaluación desempeño 360 permite calificar las habilidades o competencias laborales de cada persona desde diferentes puntos de vista. Incluye la opinión de su jefe, colegas, subordinados e incluso clientes internos si así se requiere. Además, el propio evaluado se califica, para comparar su visión con la de los demás. Esto ayuda a tener una imagen completa y objetiva.
Usar la evaluación del desempeño 360 grados te ayuda a saber quiénes son tus mejores colaboradores. Aquellos con mejores resultados en habilidades o competencias suelen ser los más productivos y confiables para la empresa.
El método 360 grados evaluación desempeño que usamos en Grupo ARHCA es flexible y adaptable. Puedes elegir las competencias a evaluar, modificar preguntas y decidir cuántos calificadores participan. Nuestra plataforma está diseñada para ajustarse a las necesidades reales de tu empresa, para que obtengas información valiosa y útil.
La evaluación 360 liderazgo es ideal para medir las habilidades de directores, gerentes, jefes y supervisores. Permite saber cómo lideran a sus equipos y cómo son vistos por su gente. Así puedes identificar líderes fuertes, aquellos con potencial de crecimiento o quienes requieren capacitación específica.
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La evaluación 360 en recursos humanos es una herramienta muy valiosa para el área de talento. Permite gestionar mejor a las personas, diseñar planes de desarrollo individual, hacer promociones más justas y planear la capacitación de forma estratégica.
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La evaluación 360 por competencias se enfoca en medir las habilidades clave para cada puesto. Puedes elegir las competencias más importantes para tu empresa y ver cómo las ejecuta cada persona. Así tomas decisiones más objetivas y justas para contratar, promover o capacitar.
La prueba 360 grados se aplica en línea y es muy fácil de contestar. Toma alrededor de 20 minutos para cada participante. Nuestra plataforma es clara y sencilla, para que todo el proceso sea rápido y sin complicaciones.
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