Desleal empleado roba a patrón 382 mil pesos
Desleal empleado roba a patrón 382 mil pesos Según la fiscalía general del Estado (FGE), José Antonio se desempeñaba como jefe de caja general en la tienda de autoservicio, ubicada en la colonia Bella Vista de esta ciudad, entre enero y el 14 de junio de 2017, aprovechó la disposición de efectivo que tenía e […]
FRAUDE Y CORRUPCIÓN EN EMPRESAS MEXICANAS–AÑO 2024
En 2024, 45% de las empresas en México indican haber sufrido el intento o la materialización de un fraude (35% externo, 32% interno y 33% ambos tipos) 55% de las organizaciones destacan el conflicto de interés como el tipo de fraude más recurrente en el último año Dos de cada diez compañías han sufrido el […]
4 DE CADA 10 MEXICANOS ESTÁN DISPUESTOS A COMPORTARSE DE MANERA NO ÉTICA EN EL TRABAJO
Al hacer un análisis más profundo, detallamos que cuatro de cada diez mexicanos estarían dispuestos a comportarse de manera no ética con el objetivo de mejorar en su carrera profesional o su situación financiera personal. Dentro de las acciones que podrían observarse se encuentran: proveer información falsa a la gerencia, ignorar conductas no éticas en […]
DETERIORO EN LA INTEGRIDAD DEL PERSONAL EN MÉXICO
El nivel de personas con riesgo a confundir lo correcto de lo incorrecto (el fin justifica los medios) pasó de 65 a 74% en los últimos dos años. “Este es un valor que ya venía deteriorándose antes de pandemia, pero durante la pandemia lo vemos deteriorándose a una velocidad mucho mayor, especialmente en el sector financiero. Esto […]
DOS TIPOS DE DEFRAUDADORES DENTRO DE LAS EMPRESAS
El defraudador más frecuente suele ser un individuo con un puesto operativo, de entre 20 y 30 años, con una antigüedad promedio de 3 años en la empresa y con casi la misma probabilidad de que sea un varón o una mujer. El fraude promedio cometido por este individuo es de aproximadamente $200,000 pesos. El defraudador que más […]
TRIÁNGULO DE FRAUDE
PRESIONES. Se refiere a las presiones que tiene la persona, por necesitar más dinero para cubrir adeudos, urgencias económicas, necesidades reales de mayor ingreso, o bien por satisfacer sus elevadas ambiciones económicas. OPORTUNIDADES. Se refiere a las oportunidades que la persona observa dentro de la empresa, por falta de controles y vigilancia de ciertas operaciones. RACIONALIZACIÓN. Es […]
INVESTIGAR INESTABILIDAD LABORAL EN ENTREVISTA
Observe sus actitudes. Es muy frecuente que el candidato acepte todas las condiciones de trabajo. Sin embargo, en su forma de reaccionar podemos percatarnos de su REAL disponibilidad Un candidato con estabilidad laboral ¡Claro! Estoy de acuerdo con el horario, y puedo realizar, incluso, más de un viaje al mes. Además, estoy acostumbrada a trabajar […]
¿CÓMO SABER SI EL CANDIDATO ESTÁ REALMENTE INTERESADO EN TRABAJAR?
Podemos saber si existe un VERDADERO interés en trabajar si: Un candidato realmente interesado Llega temprano a sus citas e incluso antes de la hora Muestra actitudes de interés y cooperación Generalmente ha visitado más de cinco empresas en las últimas dos semanas y las nombra con seguridad Dan a entender que no es la […]
ALGUNOS DATOS SOBRE EL PROBLEMA DE LAS ADICCIONES EN LAS EMPRESAS
El incremento de las adicciones en los centros de trabajo reduce de 5% a 9% la productividad, según información de la SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS) . Insiste en que la adicción al tabaco, alcohol o alguna otra sustancia repercute en el ausentismo y deriva en que el trabajo no se realiza en condiciones de […]
¿CÓMO DESCUBRIR A UNA PERSONA DESHONESTA POR MEDIO DE LA ENTREVISTA?
SON ENCANTADORES (AS). Las personas deshonestas tienen una gran habilidad para generar una excelente imagen acerca de sus personas. Debido a que son manipuladores, saben exactamente como manejarse ante los demás para ganar su confianza y así evitar que se profundice en su entrevista o bien que se chequen referencias laborales, ya que, al generar […]